• 0212 603 96 66
  • info@kariyeregitimmerkezi.com

İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK KURSU - SERTİFİKALI İK YÖNETİM EĞİTİMİ

İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK KURSU  - SERTİFİKALI  İK YÖNETİM EĞİTİMİ

İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK KURSU  -  İK YÖNETİM EĞİTİMİ 

 

    İnsan kaynakları mesleğinin gerektirdiği becerileri kazanan adaylar, her sektördeki şirket ve kuruluşların insan kaynakları departmanlarında görev alabilirler. Diğer mesleklere kıyasla daha fazla istihdam alanına sahip  olan insan kaynakları mesleğin de, sektörü ve  faaliyet alanı ne olursa olsun, bir çok şirket insan kaynakları departmanlarına ihtiyaç duymaktadır. 

 

Amaç ; 

      İnsan kaynakları uzmanlık eğitiminin temel amacı,  işletmelerin, şirketlerin ve organizasyonların İnsan Kaynakları Bölümlerine , tam yetkinliğe sahip, uzman personeller yetiştirmektir.

       45 Saat, 9 haftalık eğitimin neticesinde, kursiyerler stratejik açıdan insan kaynakları süreçlerini derinlemesine anlayabilecek, yorumlayabilecek ve görev yaptıkları organizasyonlarda, İnsan Kaynakları Sistemlerini kurabilecek donanıma sahip olmaları hedeflenmektedir. 

 

İnsan Kaynakları Uzmanlık Kursu Müfredatı;

1. Bölüm

GENEL BAKIŞ - İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
• İnsan Kaynakları Mesleğinin Tarihçesi
• İnsan Kaynakları Mesleğinin Önemi, Amacı, İşlevleri
•İnsan Kaynakları Bölümü İle İşletme Ve Yönetim Arasındaki İlişki Nedir?
• Vizyon-Misyon-Strateji Nedir ? 
• İnsan Kaynakları Strateji Belirleme Teknikleri 
• Swot Analizi Nedir ? Nasıl Yapılır?
•  Kurumsal İlke Kavramları
• İşletmenin İnsan Kaynakları Politikaları Nasıl Oluşturulur?
• İnsan Kaynakları Hedef Belirleme Teknikleri
• İnsan Kaynakları Problem Çözme Teknikleri
• Yönetimde Kurumsal Yapının Önemi
•  Organizasyon Şeması Nasıl Hazırlanır ?
• İnsan Kaynağı Planlama Süreci
• Yıllık İnsan Kaynakları İşgücü Maliyeti Hesaplamaları

 

2. Bölüm

İŞE ALIM SİSTEMİ VE MÜLAKAT TEKNİKLERİ
• İş Analizi Nasıl Yapılır? İş Analizinin Önemi Nedir ? 
• İş Analizi Metodları Uygulama Alanları
• Personel Görev Tanımı Nedir, Nasıl Hazırlanır?
• Aday Başvuru Takip Sistemi Nasıl Kurulur?
• İş Görüşmesine Hazırlık, İş Görüşmesinin Hedefi.
• İş Görüşmesi Teknikleri
• Mülakat Türleri Nelerdir?
• İş Görüşmesinde Sorulacak Soru Türleri
• İş Görüşmesinde Kaçınılması Gerekenler
• İş Görüşme Sonrasında Yapılacak Çalışmalar
• Aday Değerlendirme Ve Seçimi Nasıl Olmalıdır?
• İş Ve Ücret Teklifi
 

3.Bölüm


PERSONEL BORDROLAMA VE ÖZLÜK İŞLERİ
•İşçi Özlük Dosyasında Olması Gerekenler (Yasal Zorunluluklar)
•  SGK İşe Giriş Bildirgesi Nasıl Verilir ? Dikkat Edilecekler Nelerdir ? E-Bildirge Uygulaması Nedir? Nasıl Yapılır?
• Ücret Bordrosu Hazırlama. Dİkkat edilmesi gerekenler. Yasal zorunluluklar. 
• Brütten Nete – Netten Brüte Personel Ücreti  Ve İşverene Maliyetini Hesaplama.
• Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır? 1475 Sayılı Kıdem Tazminatı Kanunu.
• İhbar Tazminatı Nedir ? Nasıl Hesaplanır 
• İş Sözleşmesi Nedir? Belirli, Belirsiz, Part-time, İş Sözleşmeleri Nasıl Yapılır? Örnekleri.
• 4857 Sayılı İş Kanun da Yer Alan, En Önemli Maddeleri Nelerdir?
• 506 Sayılı SSK Kanunu -5510 Sayılı SGK Kanunu, Borçlar Hukuku Konularında Bilmemiz Gerekenler Nelerdir?

Not : Bu bölümde konular, canlı örnekler üzerinden uygulamalı işlenmektedir. 

 

4.Bölüm

EĞİTİM VE GELİŞİM YÖNETİMİ
• Eğitim Nedir ? 
• Öğrenme Nedir? Öğrenme Çeşitleri Nelerdir?
• Gelişim Nedir? Süreçleri Nelerdir ?
• Kurumsal Eğitim İhtiyacı Nasıl Analiz Edilir ?
• Kurumsal Eğitim Bütçesi Hazırlama ?
• Eğitim Planlaması Nasıl Yapılır?
• Eğitim Organizasyonu Nasıl Yapılır?
• Eğitim Faaliyetlerinde Uygulanan Teknikler Neler Olmalıdır ?
• Eğitim Sonrası Değerlendirme Nasıl Yapılır? Alınan Eğitimin Şirket Karlılığına Etkisinin Ölçülmesi
• Eğitim Raporlaması Nasıl Yapılır?

 

5.Bölüm

PERFORMANS YÖNETİM SİSTEMİ
• Performans Nedir?
• Performans Yönetim Sistemi Nedir?
• Kuruluşlarda Performans Yönetim Sistemi Neden Kurulur ?
• Performans Değerlendirme Sistemi Çeşitleri Nelerdir?
• PDS’den Kurumun Beklentileri Nelerdir? Çalışanların Beklentileri Nelerdir? 
• PDS’nin  Personel Ücretlerine Yansıması Ne Şekilde Olmalıdır?
• Kurumsal Şirketlerin PD Sistemlerinden Örnekler.
• Uygulamalı PDS Kurulum Çalışmaları

 

6.Bölüm

ÜCRET YÖNETİM SİSTEMİ
• Ücret Nedir?
• Ücret türleri Ve Ücret Stratejileri
• İş Değerlendirme Nasıl Yapılır?
• İş Değerlendirme Teknikleri Nelerdir? İş Değerlendirme Stratejisi Örneği.
• İş Değerlemenin Ücrete Yansımaları Nasıldır?
• Piyasa Ücret Araştırmaları Nasıl Yapılır?
• Ücret Sistemleri Nasıl Kurulur ?
• Örnek Ücretlendirme Sistemi Kurulması

 

7.Bölüm

KARİYER YÖNETİM SİSTEMİ
• Kariyer Nedir ?
• Kariyer Yönetiminin Önemi
• Kariyer Yönetim Sistemi 
• Kariyer Ve Motivasyon İlişkisi.
• Kariyer Planlaması Nasıl Hazırlanır?
• Çok Yönlü Kariyer Nedir?
• Kariyer Süreçleri Nelerdir?
• Uygulamalı Kariyer Yönetim Sistemi Hazırlanması

 

8. Bölüm

KURUM KÜLTÜRÜ-ÖRGÜTE BAĞLILIK-ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ

• Kültür Nedir?
• Kurum Kültürü Nedir?
• Kurum Kültürü Nasıl Oluşur
• Kurum İlkeleri Ve Değerleri Nasıl Seçilmelidir?
• Çalışan Memnuniyeti Ölçme Yöntemleri Nelerdir?
• İş Süreçleri Anketi Nasıl Hazırlanır?
• İş Süreçleri Anketleri Nasıl Analiz Edilir?
• Sonuç Raporu Nasıl Hazırlanır?
• Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Etmenler Nelerdir?
• Örgütsel Bağlılığı Arttırıcı Faaliyetler Nasıl Hayata Geçirilir?
 

Not : Konular , canlı örnekler üzerinden uygulamalı işlenmektedir.

 

Eğitim Materyalleri ; 

      İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitiminde, uzman eğitmen kadromuz tarafından hazırlanmış, özel ders materyalleri her katılımcımıza verilmektedir. Ayrıca gerekli görüldüğünde ilgili eğitimle alakalı, kaynağından eğitim kitapları katılımcılarımıza verilmektedir.

 

Sertifikalar

    Eğitimin tamamına katılan katılımcılara , Türkçe ve İngilizce sertifika verilmektedir. 

 

Güncel eğitim gün ve saatleri ile ilgili 0212 603 96 66 'dan bilgi alabilirsiniz. 

 

ÖDEME SEÇENEKLERİ VE İNDİRİMLERİMİZ

1- Kredi kartlarına 9 taksit ,  senetle 3 taksit imkanı.
2- Öğrencilere ve Peşin ödemelerde  %10 indirim 
3-Arkadaşı ile gelenlere (ikisine ayrı ayrı) % 20 indirim
3- İki programa birden yazılan kursiyerlerimize 2. program da % 30 indirim.
4- En az 3 kişiden oluşan eğitim gruplarına özel indirimler. 

 

 

ÖNEMLİ NOTLAR ; 

 1- Kurslarımız ÖĞRENME GARANTİLİDİR.  Öğrenene kadar tekrar derslerine ÜCRETSİZ gelebilirsiniz. 

 2 - Eğitim süresince , içeçekler ikramımızdır. ( Çay , Kahve, Su ) 

 3 - Özel ihtiyaçlar için , birebir kişiye özel, hedefe yönelik ÖZEL DERS ayrıcalığı 

 3- Firmalardan gelen/gelecek taleplere göre işe yönlendirmeler yapılmaktadır. 

 4- Ders tekrarlarını ve iş ilanlarının takibini , Kariyer Eğitim Merkezi Facebook sayfamızdan takip edebilirsiniz.

 


Etiket; insan kaynakları eğitimi, insan kaynakları kursu, insan kaynakları uzmanlık eğitimi, insan kaynakları uzmanlık kursu, ik, ik eğtimleri, ik dersleri, ik kursu, insan kaynakları dersi, insan kaynakları dersi verenler, insan kaynakları özel ders, insan kaynakları eğitimleri, insan kaynakları kurs ücreti, insan kaynakları eğitim fiyatı, istanbul insan kaynakları kursları, istanbul insan kaynakları eğitimi veren firmalar, bahçelievler, şirinevler, bakırköy, küçükçekmece, fatih, avcılar, bağcılar, güngören insan kaynakları kursu, şirinevler insan kaynakları kursu, bordro , bordro uzmanlık kursu,  bordrolama kursu, bordrolama eğitimi, ileri bordro kursu, ileri bordrolama kursları

Dizayn Bilgisoft Bilişim - Copyright © 2016. IstanblCota Yönetişim Danş. Bil. Eğitim. Hiz. Ltd.. Şti. Tüm Hakları Saklıdır.

Yukarı Çık